Tradicionalmente, admiramos líderes capazes de mobilizar pessoas, engajar e evocar apoio para causas específicas que defendem — seja em uma nação, em uma aliança ou dentro das empresas. Carisma, influência, visão e capacidade de comunicação sempre se destacaram como características valiosas e fundamentais na composição de um líder.

No entanto, no mundo de hoje é preciso ir além. Rhaíssa Paz, mentora de liderança consciente, nos conduz por uma jornada em que o papel de líder transcende as fronteiras convencionais. “É fundamental para o novo líder uma nova consciência, elevada a um novo patamar, que vá além das suas habilidades tradicionais”, acrescentou.

A expressão Liderança Consciente representa a trajetória de ascensão do líder a um nível mais alto de integridade e responsabilidade. Nessa visão inovadora, o termo não se limita a um estilo, mas sim a uma consciência profunda do impacto que cada ação de liderança pode ter no desenvolvimento das pessoas e nas dinâmicas organizacionais. Para Rhaíssa, essa consciência é o cerne de uma liderança eficaz e significativa.

“O primeiro passo é colocar, entender e vivenciar o seu propósito em primeiro lugar. Guiar-se não apenas pelo lucro, mas também pela visão do valor com que se pode contribuir para o mundo. Trabalhamos isso em nossa mentoria, esse é o primeiro de quatro encontros, quando falamos sobre autoconhecimento: qual é a minha missão, propósito e valores? Porque definir isso é importante? Quais os meus pontos fortes e de melhoria e como esses pontos favorecem o meu crescimento e desenvolvimento?” contou.

Ao compreender a si mesmo, o líder consciente ganha a base necessária para orientar sua equipe com autenticidade e coerência. “Nos outros encontros abordamos pilares como comunicação, empatia, feedback e planejamento que são, igualmente, necessários para alcançar resultados já que nos traz uma aprendizagem completa do que é ser um líder consciente”, explica.

Essa abordagem vai além da simples aplicação de teoria já que colocar em prática é essencial para o desenvolvimento e a experiência técnicas de liderança, a fim de alcançar uma compreensão mais profunda dos valores e da missão que orientam suas ações.

O agir de maneira íntegra, segundo Rhaíssa, é a chave para manter-se nos mais elevados padrões de comportamento para ganhar a confiança daqueles que se lideram e daqueles a quem serve. Para isso, é necessário o conhecimento profundo dos colaboradores, sabendo que esse conhecimento não só fortalece a relação de confiança, mas também contribui para a construção de ambientes agradáveis e convidativos ao trabalho.

Ao abordar a questão de como o método impacta a vida dos liderados, a mentora compartilha experiências tangíveis. “Na área hospitalar, trabalhei como gestora da saúde em distintas unidades, e a gente conseguiu, entre outras conquistas, a acreditação hospitalar, que é uma certificação baseada em padrões de qualidade.

Essas realizações não apenas elevam o status da organização, mas também fortalecem o senso de propósito e realização dos colaboradores, mostrando o impacto transformador da atuação da liderança no mercado, independente do segmento”, agregou.

Ao guiar seus liderados em direção a uma liderança consciente, Rhaíssa Paz, não só molda profissionais bem-sucedidos, mas contribui para a construção de equipes coesas e ambientes de trabalho inspiradores através de uma abordagem única. O compromisso com o desenvolvimento humano é marca registrada dessa líder, que não lidera apenas, mas inspira transformações significativas.